職場を退職するのであれば、できるだけ気持ちよく送り出して貰いたいと考えるのが当然だ。そのためにはできる限り職場に迷惑をかけないタイミングを見計らうことがまず大切だ。

加えて気を遣っていきたいのが残る同僚への配慮である。
退職をする際は、自分が辞めることで人員が欠け、そのぶん同僚たちへの負担や仕事量が増えてしまうことを忘れてはならない。新しい人材が入ってくるとしても教育を施したり人間関係を築く時間が必要になるので、負担をかけてしまうのは間違いないからだ。そこへの配慮ができるかできないかで退職の日に気持ちよく送り出してもらえるかどうかは変わってくるだろう。

わざわざ他人の仕事を肩代わりする必要などは無いが、退職を迎えるその日までできる限り同僚のサポートを行っていけるよう努めていくことで円満退職は叶えやすくなる。
実際にできることは少なくとも気遣いの姿勢を見せるだけで同僚の印象も変わってくるため、やはり気持ちというのは大切だ。自分はもうやめるから関係ないというような姿勢をとっていると反感を買ってしまうので、そういった態度が出てしまわないよう気をつけていくのも必要と言える。

実際に退職を迎えるその日までどれだけ誠実でいられるかが円満退職の鍵となってくるのでこの点については肝に銘じておくべきだろう。また退職をするその日までにお世話になった人にお礼の気持ちを伝えるなどしておくとより印象も良くなる。